Почти все работники в Великобритании имеют право на получение как минимум минимальной заработной платы или, как еще его называют, национального прожиточного минимума. Это касается работников в возрасте от 23 лет и старше. При начале работы на новом месте важно убедиться, что вам платят правильную ставку, а также знать, что делать, если вы считаете, что вам не доплачивают.
Какова же по размеру минимальная зарплата в Англии и какие подробности будет не лишним знать о ее выплатах? Эта статья расскажет о МРОТ в Великобритании и связанных с ней других вопросах.
Размер национальной минимальной заработной платы
Национальная минимальная заработная плата – это минимальная почасовая оплата, на которую большинство работников в Великобритании имеют право по закону. Ставка варьируется в зависимости от вашего возраста и от того, являетесь ли вы учеником или «полноценным» работником.
Большинство работников в возрасте 23 лет и старше имеют право получать зарплату не ниже национального прожиточного минимума. Ниже представлена минимальная зарплата в Великобритании по состоянию на 2021/2022 год (с указанием возраста и минимальной почасовой ставки):
- 23 и старше – 8,91 фунтов стерлингов.
- 21-22 – 8,36 фунтов стерлингов.
- 18-20 – 6,56 фунтов стерлингов.
- С 16 до 17 – 4,62 фунтов стерлингов.
- Ученик (стажер) – 4,30 фунтов стерлингов.
Напомним, что в состав королевства Великобритании, помимо, собственно, Англии входят также Шотландия, Уэльс, Северная Ирландия, а также ряд небольших островов и территорий.
Стажеры и национальная минимальная заработная плата
Ученики имеют право на получение ученических ставок национальной минимальной заработной платы, если они:
- В возрасте до 19 лет.
- 19 лет и старше или в первый год обучения.
- Ученики старше 19 лет, завершившие первый год обучения, имеют право на получение минимальной национальной заработной платы для своего возраста.
Кто имеет право на получение «минималки»
Почти все работники имеют право на получение минимальной зарплаты в Англии, в том числе:
- временные работники,
- работающие неполный рабочий день.
Есть также некоторые другие типы работников, которые не соответствуют требованиям. Вы должны быть не младше школьного возраста, чтобы получать национальную минимальную заработную плату. Согласно английскому законодательству, возраст окончания школы – последняя пятница июня того учебного года, в котором вам исполняется 16 лет.
Если же вы работаете не по найму или являетесь директором компании, вы не имеете права на получение минимальной заработной платы.
Особенности расчета и другие интересные моменты
А сейчас коротко затронем информацию про удержания из вашей заработной платы до расчета причитающегося «минимума». Платили ли вы за определенные вещи, связанные с вашей работой, из своей заработной платы? Если да, то ваш работодатель должен вычесть эти выплаты до того, как рассчитает, правильно ли вам выплачена ваша з/п.
Эти платежи предназначены для:
- Собственного использования или выгоды работодателя – например, если вы оплатили поездку между разными местами работы.
- Вещи, которые вам нужны для работы, но покупка которых не возмещается – например, инструменты, униформа или оборудование.
- Все другие выплаты, производимые из вашей заработной платы, такие как налоги и страхование, должны быть включены при расчете вашим работодателем.
Минимум за разные виды работ; что считается рабочим временем
МРОТ в Англии рассчитывается как почасовая ставка. И этот подход применим, даже если у вас не почасовая оплата труда. Также есть случаи, когда работодатель предоставляет жилье. В таких случаях он может принять это во внимание при расчете «минималки». Никакие другие льготы компании, такие как ваучеры по уходу за детьми, питание или автомобиль, не засчитываются в национальную минимальную зп.
В то же время, вам могут заплатить более высокую ставку, чем ваша стандартная ставка оплаты за некоторые варианты работы, которую вы выполняете. Например:
- Сверхурочные, выходные или ночные смены.
- В праздничные дни.
- Дольше определенного количества часов.
В таких случаях «надбавка к оплате» не засчитывается в вашу минимальную заработную плату. Премиальный элемент оплаты – это сумма, в которой более высокая ставка оплаты превышает вашу базовую ставку. Ваш работодатель также не может засчитывать в вашу минимальную зарплату в Англии следующее:
- Чаевые.
- Плату за обслуживание.
- Покрытие расходов клиентов.
Однако при этом ваш работодатель может включать поощрительные выплаты или бонусы в вашу базовую заработную плату.
Что делать, если вы считаете, что вам заплатили меньше минимальной зарплаты
Если вы считаете, что вам платили меньше, чем минимальная зарплата в Великобритании 2021 для вашего возраста, поговорите со своим работодателем. Если это не решит проблему, вы можете попросить показать свои платежные записи и сделать их копии.
Или же, чтобы получить бесплатную конфиденциальную консультацию по разрешению спора об оплате, вы можете обратиться в одну из следующих консультационных служб:
- Позвоните на горячую линию Acas по телефону 0300 123 1100 или посетите веб-сайт Acas (в Англии, Уэльсе и Шотландии).
- Позвоните на горячую линию Агентства по трудовым отношениям по телефону 0289 032 1442 или посетите веб-сайт Агентства по трудовым отношениям (в Северной Ирландии).
- Вы также можете подать жалобу в HMRC на своего работодателя.
HMRC – это управление по налоговым и таможенным сборам Её Величества (англ. Her Majesty’s Revenue and Customs или HMRC); дословный вариант перевода названия – Служба доходов и таможни Её Величества.
Если HMRC обнаружит, что вам заплатили неправильно, ваш работодатель должен будет выплатить вам любые суммы, которые он должен вам, и заплатить штраф HMRC за выплату ниже причитающегося МРОТ в Великобритании для вашего возраста и работы.