На что вы должны рассчитывать заработать в Германии? Узнайте о минимальной минимальная зарплата в Германии в 2021, что важно при переезде в эту страну для специалистов разных профессий. В то время как правила «минималки» существовали в других европейских странах в течение довольно длительного времени, МРОТ в Германии был утвержден только в 2014 году в соответствии с Законом о минимальной заработной плате (Mindestlohngesetz). До этого страна в основном полагалась на профсоюзы и бизнес-группы при установлении минимального размера заработков.
Динамика увеличения минимальной зарплаты в Германии
Сегодня около 4 миллионов человек в Германии получают минимальную заработную плату. Эта статистика относится к работникам в возрасте 18 лет и старше, за исключением фрилансеров и некоторых стажеров.
Минимальная заработная плата в Германии периодически повышается. Так, в 2019 году она составляла 9,19 евро в час. Это повышение на 0,35 евро (4%) по сравнению с уровнем 2018 года. Это означает, что для людей, работающих стандартные 40 часам в неделю, была гарантирована заработная плата до вычета налогов в размере 1593 евро. Минимальная заработная плата снова повысилась с 1 января 2020 года, когда она была установлена на уровне 9,35 евро.
Несмотря на это повышение, некоторые группы до сих пор продолжают проводить кампании за минимальную заработную плату в размере 12 евро.
Федеральная минимальная заработная плата распространяется практически на всех сотрудников, включая иностранных рабочих, работающих неполный рабочий день, стажеров (при определенных условиях) и людей, работающих с испытательным сроком. Сверхурочные, при этом, также должны оплачиваться на том же уровне.
У контрактных и временных работников в Германии – разный уровень минимальной заработной платы. Кроме того, дисбаланс наблюдается и в разных частях страны: в Западной Германии она немного выше, чем в Восточной.
Правительство предоставляет горячую линию по минимальной заработной плате в Германии (Mindestlohn-Hotline). Также существует калькулятор заработной платы для расчета МРОТ на основе отработанных часов.
Каков сегодняшний минимум в соответствии с Законом о минимальной заработной плате
С 1 января 2015 года как граждане Германии, так и иностранные рабочие, легально работающие в этой стране, имеют право на получение заработной платы не ниже минимальной, если только положения Закона о командированных рабочих и/или Закона о предоставлении временных работников не имеют преимущественной силы.
Минимальная зарплата в Германии в 2021 (с 1 января) составляла 9,50 евро брутто за час работы. С 1 июля 2021 года она выросла до 9,60 евро за час. С 1 января 2022 года минимальная заработная плата будет равняться 9,82 евро брутто за час работы, а с 1 июля 2022 года – 10,45 евро в час, соответственно.
Некоторые исключения
В то время как минимальная заработная плата в Германии применяется к большинству рабочих, соответствии с законодательством фрилансеры не получают подобной гарантированной защиты: минимальная зарплата в Германии в час на них не распространяется.
«Минималка» в ФРГ также не распространяется на стажировки, которые длятся менее 3 месяцев или являются частью университетских курсов, волонтерской работы или ученичества. Наконец, люди, которые классифицируются как длительно безработные (Langzeitarbeitslose), могут получать зарплату ниже минимальной заработной платы в Германии в течение шести месяцев, когда они впервые вернутся на работу.
Вы можете найти дополнительную информацию об исключениях от правительства Германии (на немецком языке).
Что делать, если вы зарабатываете меньше минимальной зп
Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не выплачивают своим сотрудникам минимальную зарплату в Германии. Когда вопрос о доходах был первоначально установлен законом, Отдел по обеспечению соблюдения налогового законодательства в отношении незадекларированной работы (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) значительно расширил свой штат, чтобы иметь дело с компаниями, нарушающими правила.
Производственные советы и союзы работников также отслеживают недоплату на отраслевом уровне, и теоретически компании могут быть оштрафованы на сумму до 500000 евро, если они не соблюдают правила. Работники, которые считают, что они получают меньше положенного минимума, должны сначала поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему, прежде чем передавать ее третьей стороне.
Сотрудники могут обратиться в свой профсоюз (если применимо), и, если работодатель по-прежнему не может исправить недоплату, может потребоваться судебный иск. У сотрудников есть 3 года, чтобы подать иск о недоплате ниже причитающегося минимума.
Средняя зарплата по стране
Как мы понимаем, из вышесказанного, МРОТ в Германии в 2021 году на порядок выше того, что привыкли получать многие из наших соотечественников в странах СНГ. Разница особенно заметна, если пересчитать все в рублях или другой валюте стран СНГ. Условия труда и средняя зарплата в Германии лучше, чем во многих других европейских странах. При этом, средний показатель занятости очень высок: уровень безработицы составлял всего 3,4%.
Согласно исследованию De Statis (Федеральное статистическое управление Германии), работники в 2017 году имели среднемесячный заработок в размере 3771 евро. При этом был заметен значительный разрыв в оплате труда между мужчинами (3964 евро) и женщинами (3330 евро). Все зарплаты указаны до уплаты подоходного налога. В то же время, данные TradingEconomics показали более высокую среднюю зарплату (3899 евро) в 2018 году.